Сталкивались ли вы с ситуацией, когда вам не давали работу, потому что вы подобное еще не делали?
У нас в отделе не было принципиальной узкой специализации, но все равно так складывалось, что вот это человек сидит на колоннах, этот - на фундаментах, а вот этот делает плиты перекрытия. Главному специалисту и ведущему так удобнее - приходит объект, ты быстренько распределил работу между людьми, уже прекрасно представляя, кто на что способен, кто в какие сроки уложится, от кого ждать проблем, а от кого можно получить прекрасный быстрый результат.
Узкая специализация действительно упрощает слаженную работу отдела и организации. А вот конструктора загоняет в рамки и перекрывает кислород.
Вот представьте, делали вы пять лет только фундаменты. И тут решили работу сменить. Приходите на собеседование, а там спрашивают: что умеете? А вам и предъявить-то нечего... Фундаменты.
А остальное?
Нет, вы нам не подходите.
И в итоге человек привязан к своим фундаментам, и чем дольше эта связка, тем сложнее ее разорвать.
Я лично знаю людей, которые приходили в хорошую проектную контору на хорошую зарплату, но их садили за однотипную работу, и через год-два человек начинает уже переживать: забывается остальное, падает квалификация. А что, если придется менять работу?
Мало того, в конторах с узкой специализацией попробуй выцыганить примеры. Каждый сидит на своем и делиться не хочет. С широкой специализацией, правда, тоже бывает.
Но если и дадут пример, объяснят ли?
Далеко не всегда и не везде.
И еще одна проблема в том, чтобы вырваться из привычных заданий: никто не захочет учить тебя новому. Всем лень. Ты никому не нужен. Я по себе даже знаю. Да, я люблю учить, мне нравится, когда подчиненные пытаются расти и просят новую для них работу. И я по возможности старалась это поощрять и поддерживать.
Но всегда ли была эта возможность?
Где там! Вечная гонка, сумасшедшие сроки...
И в итоге на автомате даешь тому, кто точно справится.
Потому что банально нет времени.
И не замечаешь в этой спешке, что годы проходят, молодые спецы уже не молодые, но далеко не каждый за эти годы освоил все, что мог бы освоить...
Такие дела.
Еще вот замечала такую вещь. Далеко не каждый начинающий может толково "списать" с выданного ему примера. Нет понимания. Без объяснений человеку сложно въехать. А сидеть и разжевывать некогда и скучно. Футболишь к другим - пусть тебе Анна Андреевна объяснит. Футболишь в руководство по конструированию...
Хотя в душе так хочешь сесть и разложить все обстоятельно человеку: чтобы понял, что делает, для чего делает. Чтобы осознал, что важно, что не важно. Но приходится откладывать на потом - на проверку. На проверке уже делаешь пометки на чертежах: спроси меня об этом. И человек подходит, спрашивает. А я поясняю.
Но везде ли есть ведущие, которые напишут "спроси меня об этом?"
Есть те, кто просто скажет: вот здесь перечерти так, а тут так. Без пояснений. Некогда!
И тактически выиграют: время не потратят.
А стратегически проиграют: не взрастят толкового сотрудника.
Хотяяяяя...
У каждого ведь свои стратегии.
Многие боятся стать ненужными. Боятся, что их подсидят. Боятся учить молодых.
Нужно ли их винить?
При нынешнем отношении к людям - сложно.
Каждый сам себе волк.
И не каждому человеку хватает смелой веры в то, что он не пропадет, будучи хорошим спецом. Даже если молодых взрастит себе на смену.
Ох, не каждому...
А молодые в итоге остаются без обучения.
Которое невероятно важно, ведь в универе они в дипломах огромные комплексы проектировали, а придя на работу банальную КЖИ-шку начертить не могут. Не знают, как.
Пустой лист.
И в голове пусто.
И не потому что глупые.
А потому что важна преемственность - чтобы тебе дали пример, пояснили, рассказали, отправили в нормы, где надо.
И так много-много раз.
Сколько в итоге людей, разочаровавшись, уходит из отрасли... Хорошо, если на стройку. А многие ведь вообще прощаются с инженерной темой.
Жалко.
Когда я работала, были только молодежь и старики. Прослойки середнячков по возрасту не было - ее поглотили 90-е.
Как же я была удивлена недавно, узнав из переписки с одним инженером, что у них в организации и сейчас то же самое!
Эх...
Сдаются.
Не выдюживат.
Условия правда сложные - пробиться сквозь столько препятствий.
И вот тут я не могу сидеть, сложа руки.
Да, я уже не проектирую. Это мой выбор.
Но я буду бороться с ситуацией, насколько это мне по силам. Борюсь каждым своим курсом - даю в них начинающим то, что недоступно им на работе.
Для меня это принципиально.
Бесит эта ситуация.
Меня бесит беспомощное положение начинающих - никто с ними не делится. Меня бесит то, что шкурная выгода (сохранить свое место, чтобы не подсидели) некоторыми людьми ставится выше качества выпускаемой продукции. Меня бесит бездумность и тупость, когда просто списывают узлы и решения, не понимая, что делают, а еще и других этому учат: у нас всегда так делали, просто скопируй. Меня бесит, что ради симпатий и каких-то меркантильных выгод умных закапывают, а слабых тянут за счет умных.
Да, яжепсихолог, яжедолжна понять и принять.
Но я еще живой человек, меня раздражает вот это вот все.
И вызывает ощущение бессилия, злости.
Но я же не начинающий!
Я не бессильна.
Мне по силам сделать хоть что-то.
И я делаю.
Сделаю еще.
Буду делать, пока мне есть, что дать.
Через 2 дня выйдет курс "Чертежи КЖ". Он не про то, как чертить в автокаде. Он про содержание разных видов чертежей - как разрабатывать чертежи фундаментов, колонн, перекрытий, подпорных стен, приямков... Всего-всего, что может вам пригодиться. Что чертим, как именно чертим, почему именно такие решения, что важно показать, какие примечания и для чего, какие конструктивные решения приводят именно к тому и этому на чертежах...
Сами примеры чертежей - уже супер-ценно. Я еще не пересчитала, мне страшно считать - их море.
Но пояснения к каждому чертежу - это такая база. Невероятно важная!
У меня мурашки от мысли: я таки смогла это сделать! Я справилась!
Хоть было трудно - это огромные объемы работы.
Не было мотивации - скучала, откладывала, не могла себя заставить...
Но снова и снова возвращалась.
Потому что понимаю: люди ждут.
Им будет большое подспорье.
И я точно знаю: имея эту базу на руках, вы справитесь.
Вы перестанете в себе сомневаться.
Вы перестанете бояться сделать что-то не то, допустить ошибки.
Вы перестанете стыдиться своей некомпетенции, в которой не виноваты.
Вы сможете брать новые интересные задания.
Вы сможете в разы быстрее вырасти до новых должностей и зарплат.
Вы сможете выбирать новую работу без неловкости самозванца.
Вам не нужно будет унижаться, выпрашивая примеры и прося объяснить непонятное.
Уверенность.
Спокойствие.
Интерес.
Понимание.
Развитие.
Рост.
У меня дух захватывает...
Сейчас допишу этот пост и пойду доделывать курс. В четверг ждите - он станет вам доступен - опубликую пост, пришлю напоминалку в рассылке (вверху группы можно на нее подписаться). Всего лишь неделю можно будет супер-выгодно получить доступ к пакету знаний - навсегда, конечно. Без ограничений. Чтобы копилка была всегда под рукой.
Ну, и розыгрыш курса в подарок на ваш выбор, по традиции, для тех, кто в первый день запрыгнет - для тех, кто знает, чего хочет.
К этому посту прилагаю немного скринов из второй части курса - выше нуля.
Все у вас будет хорошо.
И в отрасли будет все хорошо.
Сейчас она, судя по всему, встала на путь развития. И нам это выгодно. С нас - желание расти и развиваться. С нее - возможность работать и зарабатывать.
Я в вас верю.
Ирина Михалевская
